Вихідні без робочих чатів: Рада планує узаконити «право на інформаційний спокій»
У проєкті нового Цивільного кодексу України, зареєстрованому у Верховній Раді на початку 2026 року, з’явиться нова норма, яка захищає приватний час працівників від постійних робочих комунікацій.
Про це пише Судово-юридична газета.
Йдеться про запровадження права на інформаційний спокій (стаття 337).
Згідно з проєктом, фізична особа матиме право не брати участі у робочих, службових, професійних чи інших комунікаціях (дзвінки, повідомлення в чатах, відеоконференції тощо) у неробочий час, вихідні, святкові дні, під час відпустки або поза часом, визначеним трудовим договором.
У проєкті уточнюється, що реалізація цього права не може стати підставою для дисциплінарної відповідальності, погіршення умов праці, позбавлення премій чи будь-яких інших негативних наслідків для працівника.
Винятки з норми:
- загроза національній безпеці або громадському порядку;
- необхідність охорони здоров’я чи запобігання аваріям;
- ризик завдання шкоди життю інших осіб.
Тобто право на інформаційний спокій не поширюватиметься на медиків, рятувальників, поліцейських, військовослужбовців та інші професії, де потрібна постійна готовність.
Крім того, норма може не застосовуватися, якщо участь у комунікаціях у неробочий час прямо передбачена трудовим договором.
Саме ця «лазівка» викликає занепокоєння експертів: роботодавці можуть масово вносити такі умови в шаблонні договори, фактично нівелюючи захист.
Як зазначає видання, чинний Цивільний кодекс уже захищає право на особисте життя (ст. 301), а Кодекс законів про працю з 2021 року ввів період відключення для дистанційних працівників — час, коли можна переривати будь-який зв’язок з роботодавцем без наслідків. Однак ця норма стосується лише дистанційної роботи і визначається індивідуально в договорі.
Нова стаття 337 у проєкті ЦК має стати універсальнішим механізмом захисту: робочий час — це оплачуваний ресурс, а вільний час повинен супроводжуватися інформаційним спокоєм.
Проєкт №14394, підготовлений великою групою народних депутатів, перебуває на стадії розгляду. Якщо норму ухвалять, вона стане важливим кроком адаптації українського законодавства до цифрової епохи та боротьби з токсичною корпоративною культурою «24/7 на зв’язку».
Джерело інформації: агентство “Великий Київ”